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Si votre entreprise est suffisamment grande, vous aurez peut-être besoin d'une plate-forme de gestion du capital humain (Human Capital Management - HCM) qui automatiserait les processus RH pour une plus grande efficacité en conservant toutes les informations sur les employés au même endroit.
Ces solutions combinent généralement les fonctions d'un logiciel de gestion des talents avec une grande visibilité des processus RH.
Parmi les fonctionnalités clés incluses dans ces solutions logicielles, citons:
Le logiciel HСM est utile pour:
Le coût du désengagement des employés est trop élevé pour les entreprises. Les employés ne ressentent aucun lien fort avec l'entreprise et leurs collègues et créent un taux de rotation élevé au sein de l'entreprise en partant après la première ou la deuxième année de leur travail. Pour l'éviter, les entreprises ont créé une forte demande pour les logiciels de communication et de collaboration Workstream (WCC). La solution personnalisée de ce type est avantageuse car elle:
Les services de recrutement sont en concurrence féroce sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui et les professionnels pourraient avoir besoin d'aide pour rechercher et évaluer des candidats potentiels. Elinext conçoit des logiciels de recrutement qui:
Entre l'embauche des candidats appropriés, leur intégration et la planification de la relève, il y a beaucoup de processus à gérer. Avoir le bon système de gestion des talents peut aider à rationaliser la plupart des processus RH.
Voici quelques-unes des façons dont un TMS peut profiter à votre organisation:
Vous pouvez augmenter les performances avec une planification et une analyse intelligentes des effectifs. Avec l'aide d'outils personnalisés de planification de la main-d'œuvre, vous pouvez prendre des décisions commerciales plus rapides et plus éclairées. Les informations recueillies à l'aide d'un logiciel d'analyse avancé aident à toutes les étapes du travail du service RH, du recrutement à la diminution du taux de rotation.
Parfois, un simple programme d'assistance peut considérablement simplifier le travail de votre équipe. Elinext s'assure que ces types de solutions offrent le plus haut niveau de sécurité et de commodité pour les utilisateurs finaux et fournit de tels types de solutions en un rien de temps à des tarifs raisonnables.
Le logiciel Elinext basé sur l'IA permet aux professionnels des RH de créer des processus de recrutement et d'intégration plus efficaces pour les nouveaux employés. Le Machine Learning permet de traiter des volumes de données plus importants et d'une grande aide pour le service RH.
Après l'évaluation des données reçues des appareils portables des employés, la météo sur la productivité des employés, les tendances liées aux personnes, les modèles de communication ou les activités de collaboration pour les résultats prévus, les services RH peuvent créer une culture de travail plus positive et efficace. Elinext peut développer un système qui suivrait les données de ces appareils.
Les outils d'analyse qui permettent d'obtenir des informations précieuses sur les activités des ressources humaines permettent de réduire le taux de rétention des employés, d'améliorer le secteur du recrutement de talents dans votre entreprise, d'augmenter la productivité des employés et de simplifier les processus de gestion. Il peut même produire des prévisions concernant l'avenir de l'entreprise dans laquelle il est utilisé.
Les petites entreprises (moins de 100 employés) bénéficieraient d'un logiciel abordable, facile à mettre en œuvre, sécurisé et perspicace, permettant d'améliorer les processus de recrutement et d'établir une excellente gestion des talents au sein de l'organisation. Les systèmes de gestion des ressources humaines personnalisés développés par Elinext sont tous conçus pour fournir les avantages mentionnés ci-dessus.
Les entreprises de toutes tailles sont confrontées à des défis tels que le développement des talents, l'amélioration de l'engagement des employés et la simplification de la gestion des ressources humaines. Les meilleures pratiques et technologies RH peuvent grandement aider dans ces activités, mais les mises à niveau de ces solutions logicielles restent un énorme problème pour les grandes entreprises.
